​因交通事故而损失的工作期间是否包括假期？

当你遇到交通事故时，如果你的身体没有受伤，那当然是不幸中的幸事，但是很多交通伤害事故都会造成人身伤害甚至严重伤亡。身体伤害最直接的影响就是你不能正常工作。此时休养费的问题非常重要，损失工时的计算也有一个标准。
为了解决这个问题，我们可以判断损失的工作成本是否包括假期
（1） 受害人因残疾继续缺勤的，其旷工时间可以计算到残疾认定日的前一天。期间不扣除周末或法定节假日。
（2）如果损失的工作时间只发生在节假日，一般不允许对损失的工作时间进行赔偿；比如国庆期间发生交通事故，国庆节后恢复正常工作的，一般不允许对损失的工时进行索赔。
换言之损失工时成本的计算包括节假日，但最终成本金额由以下因素确定：
1、损失的时间
2、非持续性延迟
3、缺席时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
4、因残疾继续缺勤延误时间从受伤和延误之日起计算至残疾日的前一天。

受害者因伤死亡
1、赔偿范围从侵权到受害人死亡（或者，在某些情况下，由于受害人的死亡，死亡赔偿金已经补偿了预期收入）。
2、收入状况
（1）固定收益组：
损失工时成本=损失工时收入（天/月/年）*损失工时
（2）无固定收益：
过去三年平均损失工作量（受害者三天内的平均收入）
由于各行各业标准不一，同时双方最终的赔偿很容易引发纠纷，特别是旷工时间长，最终成本难以确定，受害人最终将面临失业风险。此时，有必要请专业的交通事故赔偿律师介入。受害人不仅可以咨询专业律师，如果肇事方对迟延费有疑问，也可以咨询律师解决问题。