许可证和营业范围之间有哪些关系？

成都的天气开始逐渐见凉，都说金九银十，注册公司的老板们最近也变得多了起来。最近有一个想服务人力资源公司的老板咨询到我们，问到注册一家人力资源公司需要什么许可证呢？很明显必不可少的就是人力资源许可证以及劳务派遣许可证。随着网络互联网现代化求职人员越来越多，人力资源公司确实是个很有发展前景的行业，接下来成都代理记账小编就根据人力资源许可证和劳务派遣前许可证给大家分析一下许可证和营业范围之间的关系！
人力资源和劳务派遣都是前置审批的许可证，和那么前置审批是什么意思？
前置审批：如果想要经营比较特殊的行业或者主营业务涉及到许可的 ，先要相关部门审批后，才能去注册公司。比如：人力资源公司、劳务派遣公司、设立证券公司，需要到证监会服务许可证之后再到工商局服务公司注册手续，这样营业执照上添加相关营业范围正常经营。
当然目前普通公司都是后置审批，都是可以先注册公司，之后再找相关部门进行项目审批。最常见的比如销售食品公司，拿到营业执照以后，还要去食品药品监督管理局服务《食品经营许可证》，服务完才能营业。还有餐饮类的都是后置！

除了许可证以外注册公司经营范围填写时还有有哪些地方需要注意呢？
公司注册后需要按时记账报税，而且每个公司老板肯定都希望少缴税，但是要注意如果经营范围不慎填错，很可能会影响税收。举个例子，某公司是“生产白酒”的，在填写公司经营范围的时候为了避开消费税把公司经营范围写成“销售白酒”，结果在公司经营中就发现公司这样的经营范围是不对的，导致后续大量补税金、滞纳金、罚款的出现。
经营范围填写的过多：因为超出经营范围的业务是要到税局去开具发票的，公司不能自行开具发票，老板想着以后来回跑实在太麻烦就想到什么经营范围都写上了忽略了自己本身什么行业，殊不知有些业务是不能享受税收优惠的，所以老板也追悔莫及。记账报税本身就是个专业的事情，成都代理记账小编当然还是建议各位老板交给专人的人来做，免得交的学费太多！

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